“培优“领头雁” 育强带头人”

本篇文章995字，读完约2分钟

6月中旬，北海市委组织部举办2019年全市村“两委”正职干部能力素质培训精品班，组织50名优秀村党组织书记、村委会主任赴四川省成都市进行7天考察培训，学习当地推进扶贫攻坚、农村振兴事业的经验方法。

(/h ) ) )学员们通过主题学习和实地调查，一面看，一面听，一面比较，一面开阔眼界，增长见识，解放思想，学习经验。 精英级组织为“精”字制作了足够的复印件。 严选学生，从全市432个村(社区)、753名“两委”正职中选出综合素质高、开拓意识强、工作效果好的“70后”“80后”支书、主任为学生。

精品课程集中于脱贫攻坚、乡村振兴的主题，结合基层干部的学习诉求，选择经验方法接地气、易学、可复制的村落作为考察点。 精细化管理要求全体学员在考察结束后，借鉴当地经验方法，立足当地实际情况，利用一个月左右的时间，提出创新快速发展的事业思路和方案，积极做好培训成果的内化、转化工作。 训练取得了良好的效果。

研究表明，此次培训的各考察点具有代表性，快速发展模式各不相同，依靠一些强大的村党组织领导人实现了从贫困村到示范村的蜕变； 有些依靠当地特色民俗文化快速发展乡村旅游，有些花卉盆景企业品牌走致富之路……考察后，学生们取得了丰硕的成果。 合浦县党江镇大框架村“85后”村支书阮承河说:“看到成都农村的好办法，我对大框架村脱贫攻坚和振兴农村事业的信心更强，干劲更大。” 合浦县石康镇大庄江村主任劳艺说:“这次研修，比起山少、地质灾害多的四川省，北海的条件更好。 他们做得更好，最重要的是解放思想，大胆创新，这些都特别值得学习。 ”

北海市委历来非常重视农村干部队伍的建设，但通过选拔与培养并用、严格管理、情投意合，组成了一支硬仗、战无不胜的基层干部队伍。 从2009年开始，连续11年提高村干部待遇，2019年，农村支书、主任“单肩挑”补贴达到3100元/月左右，村干部待遇在全区处于领先水平。 实施村党组织“领头雁”培养优化提升项目，大力选拔党性较强、熟悉农村实际工作的党组织书记，从进入今年以来，以县区为单位逐村小酌、拆台研判，不胜任、不胜任、职务全 印制《北海市农村后备干部选拔培养标准化实施方案》，根据先行培养、先行储备、先行录用，为各村确保后备力量3-5人，每村建立一支比较稳定的村级后备力量队伍。 然后聚焦“关键少数”，每年组织优秀的村党组织书记、第一书记到区外先进地区视察学习。