“铁山港区：“小实招”整治“大问题””

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2019年以来，铁山港区纪委监察委员会用每一个“小技能”整顿形式主义、官僚主义，“实干”逐渐成为该区公务员的标签，基层作风发生了良好的变化。

年以来，该区公开通报了形式主义、官僚主义典型示范例12批14件。 为进一步实现“以事促改”的目标，2019年该区对区辖3镇和区住建局、民政局、财政局等5个相关改革单位印发了《纪检监察建议书》8份，督促相关单位切实开展“以事促改”活动。 相关单位通过召开专题班会议，进行“举反一反三”的自我调查，召开8次班会议，找出21个问题，制定改进措施28条，确定改进负责人和改进时限。

结合“当前改革”的执政效果和“长期独立”的执政效果，查处近年来“关系保”、“人情保”等扶贫行业的形式主义官僚主义问题，督促民政部门完善最低生活保障监督管理体制，完全保障最低生活保障和公开公示制度，保障最低生活保障 对比危房改造申报材料、申报手续核查、房屋检查过程中存在形式主义、官僚主义问题，进一步完善质量常态化管理机制。

与区直部门的“一把手”相比，对有倾向性、苗头性、常规性问题的干部，及时展开注意谈话，解释学习谈话，进行定型的教育注意。 今年以来，该区处级领导就乡镇和区直部门的96名主要负责人进行了协商。 针对部门干部存在的形式主义官僚主义问题，各级组织党组织实施合同制度，与17人进行一对一对话。 形式主义官僚主义的模范多发生在村委会(社区)，镇纪委书记对14个村委会(社区)党组织书记进行单独约谈。

“以前，最低生活保障的工作人员只需要我们收到材料并提交资料就结束了。 那是不负责任的事。 现在，我们不仅要进村挨家挨户调查核实家庭收入情况，而且要经常跟踪了解变动情况。 ”实务中因形式主义、官僚主义问题受到党内警告处分的村委会缪某干部表示，从改变敷衍了事的态度开始，群众对自己的态度也发生了改变，更加配合了实务。 该区纪委针对形式主义、官僚主义问题，以真心工作换取初心教育。 以“牢记初心、牢记使命”主题教育为切入点，在做好督查分析、预警教育、改革建设的基础上，加强对被问责干部的答谢督促，开展答谢谈话咨询活动，提高被处分干部的士气，“回访一人，变一人，教育一枚”