“走出老套路 交出新答卷记市人社部门转作风优化就业创业政策环​境”

本篇文章1794字，读完约4分钟

这两年，市人社部门为了贯彻落实落后僵化的“看别人”“读书”等“老办法”，提炼政策，抓住试点市场效率，提出优化就业创业政策环境的新答案，满足大众的需要

与其看别人怎么做，不如先试着扛一下

以前，上级新决定、新政策需要制定配套措施时，市人社部门总是“等上级出台细则，等别人拿出经验”。 目前，市人社部门改变了做法，不再“观望等待”，而是抓紧时间，面对政策焦点、闭塞点、难点，先试一试，走在最前面。

培训券培训、项目制培训、困难公司培训……政策培训该如何开展？ 面对政策操作中的“焦点”，市人社部门从促进经济社会快速发展的大局出发，未雨绸缪，在积极咨询区政府专家、业务骨干的基础上，及时下发文件，制定补贴标准、课时、教师条件、考核鉴定等 面对政策实施中的“闭塞点”，市人社部门积极与相关部门协调信息表达。 今年，市人社局通过与市财政局、中国人民银行等相关部门协调，取消了创业贷款担保机构，减少了两个中间环节，减轻了公司负担。 并且，将市级管理基金的半数转移到申报者较多的合浦县，农民工的创业贷款总额超过了前三年的总和。 针对政策运行中的“难点”，市人社部门以“人无我、人有我、人有我”的思路，起草了《北海市产业园区关于公司用工支持的若干意见(试行)》，明确了积分公司用工奖金的

从内部施加压力，强制其进行，从而引发市场竞争

近两年来，就业政策频繁出台，公众很难及时掌握和了解。 为了及时有效地推进政策，市人社部门改变了逐步向下层传递压力的单一方式，在政策发布的第一时间让市场主体同时参与，实现了公共服务和市场运行的“双赢”。

支持公司的“站在讲台上”。 今年5月，城东综合市场创业孵化基地管理企业承办的“助.助.助”创业政策演讲会，吸引了1100多人参加，约100人当场签订创业协议。 今年7月和8月，4家金融机构在举办讲坛、讲座和开展政策宣传的过程中，没有一次重复收到52份贷款申请； 另外，市人社部门还积极帮助公司到农田地头和车站码头举行演讲会。

调整公司的“市场建设”。 今年，我市每次举办现场招聘会，都会协调人才中介服务机构、职业培训机构、金融机构、高校毕业生就业见习基地等市场主体的参与，将招聘会现场变为政策宣传、业务谈判的“市场”。 为推进“千村万企业”大培训政策的落实，将9月定为“培训政策推进月”，20家经营性职业培训机构在广场、市场、社区等人员密集场所建设了10多个“培训市场”，目前已有8000多人“赶集”。

从考虑利害关系的基础上进行本工作，过渡到注重效率的灵活工作

近年来，我市打破了过去政策执行中“按管理权限办理”、“手续办不完”的教条，高效权衡利弊，为风险判断做出贡献，做到三个“不纠结”

不要为属地管理的问题而烦恼，可以就近完成。 市级可以直接执行的政策是“一步到位”“一本到位”，既可以向公司输送政策的经济性，又可以节约价值成本。 在吸收问题上，市人社局知道，部分公司因生产繁忙、怕麻烦，不愿联系县区为编制档案，为卡贫困劳动力申报社会保障补助金。 为此，市人社部门直接向7大园区约3000家公司发出受理函，“迂回”县区，实现直接政策。 在落实高校毕业生创业补贴政策方面，我市放宽户籍转入名额管理要求，直接与本级市场监管部门、各产业园区、孵化基地联系，抽取8000多条近期注册的市场主体创立者新闻，及时筛选符合补贴的人员名单。

不要为截止日期问题而烦恼，要及时进行。 为了缩短业务时间，市人事部门将高校毕业生就业见习基地从“集中时间统一认定”改为“符合条件随时认定”。 现场招聘申请从原来的“材料齐全马上就可以做”简化为“没有材料也可以做”； 向困难公司广西壮族自治区支援淘宝集团企业开展员工技能提升培训，是创造“第一天看现场，第二天培训”的超常速度。

(/h ) ) )不要为履行手续而烦恼，要超越级别进行。 与公司存在的生产季节性、订单随机性、岗位固定性优势，以及培训安排上“迫不及待、耗不起”的困扰相比，市人社部门采取了提前介入现场的方法，判断政策性培训的可靠性、可行性，满足或承诺。 “越级办公室”顺利开展诚德镍业“培训券”试点培训，125人实现配电技术升级，公司生产的次品率下降2.5个百分点。 广西精工海洋珍珠养殖基地通过“项目制”政策，组织了322人人参培训，其中256人获得培训合格证，238人担任珍珠生产岗位，珍珠贝的珍珠含量飞跃提高20%。