“北海以换届为契机严把干部“廉洁关””

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进入今年以来，北海市纪委监察委员会以跳槽为契机，将任期前的廉政测试作为重要业务展开。 通过“任前廉考”，不断增强领导干部学习廉政法规的觉悟，强化守法、守法、谨慎使用权、廉洁自律意识，促使新上任的领导干部及时进入角色开展工作提供有力的纪律保障。 截至7月底，北海市纪委监察委员会组织了8批70名领导干部参加任职前党内法规知识测试。

(/h ) ) )根据“一切言出必行，一切任命必坚”的基本方针，北海市纪委监察委员会充分履行监督职责，以换届监督、恢复廉政意见、廉政知识测试、廉政谈话、廉政公约等为首要文案。

北海市纪委监察委员会统一信访室、党风政风监督室、案件监督管理室等部门对近年来的信访举报、党纪政务处分等情况进行深入调查，对拟任命人员进行“政治体检”。 仅市本级，今年以来就提出党风廉政意见恢复到1594人。

并以领导干部特别是主要领导干部为教育要点，协助市委实施“两谈双承诺”实务机制，对拟担任重要岗位的领导干部，首先由市委书记或市委组织部长与任职干部谈话，肯定成绩，指出不足； 此外，市纪委书记监委主任与任职干部进行廉政谈话，加强干部廉洁自律意识，组织签订“上中下承诺书”、“廉政承诺书”，强调政治纪律严守，维护慎用底线的权利，督促学生在前教育前注意。 今年以来，市纪委监察委员会主要领导已与17名新任职重要职位领导干部开展任前廉政谈话，牢牢扣好思想“总开关”，廉洁打好“预防针”。

此外，北海市纪委监察委员会将纪律提醒纳入日常监督，通过“廉洁北海”wechat公共平台、北海市纪检监察网等平台载体，复制廉政漫画、警示故事、示范拆解、廉政文化、纪法教室等文案。 并深入分析近年来查处的党员领导干部违纪案件，选取违纪典型案例，作为开展廉政教育的“活教材”，引导党员干部进行对比反思，引以为戒，举一反三，从中吸取教训。

“职场越重要，越要加强监督。 我们要紧紧抓住“关键少数”，抓好廉政教育，推进领导干部廉政曲折，敲响警钟，在事业中知畏，坚守底线，在换届选举过程中深入推进全面严格的党内执政。